Трудовое право в практике 2016 года

Дата начала13.09.16 10:00
Дата конца13.09.16 16:00
Продолжительность6 ак. ч.
Цена118.80€(с нсо)
ЯзыкPусский
КатегорияНеизвестно
МестоPuškini 28, Narva, (Eesti) Narva (Нарва — отель Inger)

Дата проведения обучения: 13.09.2016
Время проведения обучения: 10:00-16:00 
Место проведения: 3. Roheline 8, Narva (Hotel Europe)
Длительность обучения: 6 ак.ч 
Стоимость обучения: 99 EUR + налог с оборота

Обучение будет проводиться на эстонском языке с переводом на русский.

Цель обучения: Какие нововведение появились в трудовом праве в последнее время? Что нового привнёс закон об образовании взрослых в части учебного отпуска? Каким образом отображать окончание трудового договора в реестре трудовой занятости? Какие вопросы возникли при толковании и применении закона о трудовом договоре? Что показывает судебная практика?

Во время тренинга обсуждаются слабые места в законе и в его применении; даются советы по заключению, внесению изменений и отказу от трудового договора – всё для того, чтобы трудовые отношения протекали стабильно и обе стороны были удовлетворены. Как разумно решить проблемы, если всё же они возникнут. Множество примеров из новейшей судебной практики и практики комиссии по трудовым спорам.

Содержание обучения:

  • Как понимать определения в законе о трудовом договоре – добросовестность, разумное время для предуведомления/разумный размер компенсации, степень рачительности, обычно выплачиваемое вознаграждение, форма сделки и др.
  • Заменять ли и чем заменять «недостающие» положения – договор материальной ответственности, дисциплинарного наказания, критерии выбора сокращения и др.
  • Когда заключать трудовой договор, договор подряда, договор поручения или др. Договор о предоставлении обязательственно-правовых услуг.
  • Существенные нюансы заключения трудового договора, типичные условия трудового договора в качестве соглашения.
  • Что оценивать во время испытательного срока.
  • Срочный договор от А до Я.
  • Обязанность сохранения коммерческой тайны и ограничения конкуренции – как применять и применять ли ответственность в случае нарушения.
  • Соглашения об оплате труда в договоре.
  • Что несёт в себе положение «у работодателя есть право выплачивать добавочное вознаграждение…».
  • Оплата на специфических условиях.
  • В каких случаях сотрудник имеет право требовать среднюю зарплату, утверждая, что ему не предоставляется работа.
  • Что происходит, если не хватает работы на всё рабочее время.
  • Как предоставлять и предоставлять ли свободное время «для улаживания своих личных дел».
  • График отпусков, как отображать родительский отпуск, учебный отпуск.
  • Как действовать, если график не составлен/часть отпусков осталась невнесённой.
  • Когда выплачивать отпускные, как их рассчитывать.
  • Как работодатель должен реагировать на нарушения со стороны работника, предупреждение.
  • За что и в какой степени при нарушении работник несёт ответственность.
  • Каким образом истребовать компенсацию ущерба/удерживать зарплату.
  • Прекращение трудового договора.
  • Обязанность предуведомления в зависимости от основания, несоблюдение этой обязанности.
  • Очередной и экстренный отказ от договора.
  • Требования к заявлению об отказе от договора.
  • Как реагировать на заявление об экстренном отказе от договора со стороны работника.
  • Возможности работодателя для экстренного отказа от договора, в т.ч.:
    — Процедуры сокращения, выбор сокращаемого.
    — Оформление совершённого работником нарушения.
  • Каковы последствия «соглашения» сторон о сокращении или прекращении трудового договора по причине уменьшения трудовой занятости.
  • Как оформлять/оформлять ли отказ от договора с беременной; находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, временно нетрудоспособным/находящимся в отпуске/беспричинно отсутствующим работником.
  • Какие компенсации должен выплачивать работодатель или какие компенсации он вправе потребовать при окончании договора.
  • Оспаривание отказа от договора.
  • Сроки, возможные требования.
  • Как действовать, если работник экстренно отказался от договора, но по мнению работодателя безосновательно.
  • Каким образом и что именно отвечать комиссии по трудовым спорам или суду; достижение компромисса.

Для «иллюстрации» тем приведены примеры из комиссии по трудовым спорам и судебной практики, в т.ч. важные решение Государственного суда.

Лектор: Теа Рохтла, Rohtla Law Office OÜ партнёр/юрист
Теа Рохтла – юрист с большим стажем; более 10 лет проработала руководителем комиссии по трудовым спорам и столько же юристом/специалистом по трудовым отношениям. Занималась представлением при разрешении трудовых споров в комиссии и в суде, консультированием клиентов по составлению/корректированию документов по работе с персоналом. В течение многих лет является ведущим специалистом данной области на семинарах, конференциях, тренингах.

Дополнительная информация: 
по тел. 33 52 137; 555 83 410
по тел. 33 52 707; 53 475 016
Э-почта: info@kvkoolitus.ee

13.09.2016
Цена: 99.00 €
Поделись с друзьями